| 淮安市城發(fā)資產(chǎn)運(yùn)營有限公司（以下簡稱“資產(chǎn)公司”）是城發(fā)集團(tuán)下屬一級(jí)全資子公司，擬注冊(cè)資本3億元人民幣，涵蓋資產(chǎn)運(yùn)營及物業(yè)服務(wù)等業(yè)務(wù)板塊。 立足補(bǔ)齊并做強(qiáng)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈中的資產(chǎn)運(yùn)營板塊，資產(chǎn)公司以“盤活集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)自有資產(chǎn)、廣泛開展商業(yè)合作、積極探索外部市場(chǎng)”的三步走策略為發(fā)展指引，通過對(duì)資產(chǎn)專業(yè)化的管理和運(yùn)營，來保障國有資產(chǎn)的保值增值；同時(shí)依據(jù)現(xiàn)有物業(yè)服務(wù)，著力拓展外部市場(chǎng)，布局城市服務(wù)等經(jīng)營賽道，拓寬公司業(yè)務(wù)范圍，提升公司經(jīng)營收入，增強(qiáng)公司綜合競(jìng)爭實(shí)力。 為助力資產(chǎn)公司運(yùn)營發(fā)展，現(xiàn)面向城發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部公開競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗）部分崗位，具體內(nèi)容如下: 一、競(jìng)聘條件要求 （一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識(shí)。 （二）遵紀(jì)守法，清正廉潔，品行良好，無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。 （三）品貌端正、身體健康、德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。 （四）集團(tuán)下屬實(shí)際管理的各級(jí)子（控股）公司的正式在編人員。 （五）男性年齡50周歲以下（1974年1月1日（含）之后出生），女性年齡45周歲以下（1979年1月1日（含）之后出生）。 （六）具有崗位相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)法律、法規(guī)、政策等。 （七）經(jīng)理崗位需擔(dān)任一級(jí)子（控股）公司（重組前口徑）中層正職或其下屬子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職職務(wù)。 （八）降低級(jí)別參與競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗）的可不受年齡、學(xué)歷條件限制。 （九）有下列情形之一者，不接受報(bào)名： 1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的； 2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的； 3.不愿意服從資產(chǎn)公司崗位和工作安排的； 4.上一年度考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為不稱職者； 5.有其他不良情況或行為，不宜從事報(bào)名崗位工作的。 （十）各崗位具體條件詳見《淮安市城發(fā)資產(chǎn)運(yùn)營有限公司2024年內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗）崗位需求表》。 二、報(bào)名須知 1.報(bào)名時(shí)間 2024年7月31日-8月6日（5個(gè)工作日）。 2.報(bào)名方式 競(jìng)聘人員報(bào)名所需相關(guān)材料制作成一個(gè)文件壓縮包（1份Word報(bào)名表和1份匯總所有證明材料的PDF文件），通過電子郵件附件形式發(fā)送至至郵箱：3861524574@qq.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。多次提交的以最新提交的材料為準(zhǔn)，材料齊全，手機(jī)保持暢通。 3.報(bào)名材料 （1）梳理以往工作履歷、工作業(yè)績，填寫《內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗）報(bào)名表》(見附件）。 （2）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證、職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)資料以及其他相關(guān)證書掃描件各1份。 （3）緊扣資格條件要求提供相關(guān)工作證明材料。提供證明應(yīng)聘崗位條件中涉及的擔(dān)任職務(wù)、工作崗位、工作年限材料，如年度考核表、任職證明、聘書、或其他能夠證明的材料。以上材料提供掃描件各1份。 4.聯(lián)系方式 （1）淮海東路1號(hào)豐惠廣場(chǎng)37樓3706室 城發(fā)集團(tuán)人力資源部：0517-83606183 （2）明遠(yuǎn)路與合意路交叉口水沐韶華（臨時(shí)辦公點(diǎn)） 資產(chǎn)公司：13327976215 三、競(jìng)聘程序 （一）發(fā)布公告 集團(tuán)人力資源部在集團(tuán)官網(wǎng)、工作群、OA辦公平臺(tái)公開發(fā)布競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗）公告，各級(jí)子（控股）公司積極轉(zhuǎn)發(fā)公告內(nèi)容。 （二）報(bào)名、資格初審 發(fā)布公告后，鼓勵(lì)符合崗位條件的集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工積極參與此次競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗），符合多個(gè)崗位條件的，每人限報(bào)兩個(gè)崗位。集團(tuán)人力資源部和資產(chǎn)公司根據(jù)崗位任職要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定面試人員名單。若崗位報(bào)名人員均不符合開考條件，集團(tuán)人力資源部可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)其他崗位符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行崗位調(diào)劑，若無人愿意調(diào)劑，此崗位本輪競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗）取消。 報(bào)名人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，如提供虛假資料、信息，騙取面試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格并視情況進(jìn)行處理。 （三）面試 面試由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織，按照相同類別的崗位統(tǒng)籌安排，對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估。 1.候選人通過“PPT演講＋現(xiàn)場(chǎng)答辯”的形式進(jìn)行競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗），PPT演講時(shí)間不超過10分鐘。 2.講演內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開： （1）自我介紹：教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專業(yè)知識(shí)等方面； （2）工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績情況； （3）對(duì)崗位認(rèn)知：崗位職責(zé)、競(jìng)爭優(yōu)劣勢(shì)、匹配度等； （4）對(duì)崗位未來工作的規(guī)劃。 （四）評(píng)價(jià)方式 （一）考官根據(jù)競(jìng)聘人員情況進(jìn)行評(píng)分，滿分100分。只有1人面試的崗位，面試70分及以上為合格。 （二）根據(jù)面試成績進(jìn)行排名，成績合格者按照1:1錄用原則入圍，按要求進(jìn)行錄用前公示；其他成績合格者按照面試分?jǐn)?shù)高低，依次作為可能存在的擬錄用人員入職資格取消后的替補(bǔ)。 四、錄用 1.內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗）結(jié)果提交集團(tuán)黨委會(huì)研究，黨委會(huì)研究同意后，競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗）成功人員安排到資產(chǎn)公司相關(guān)崗位工作，用人單位必須配合落實(shí)人員的調(diào)轉(zhuǎn)，人事關(guān)系調(diào)入資產(chǎn)公司，薪酬及福利待遇按照集團(tuán)統(tǒng)一制訂的薪酬和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由資產(chǎn)公司進(jìn)行發(fā)放。調(diào)入后不得再主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)回原單位工作，不保留原職級(jí)和崗位。 2.因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理入職手續(xù)的，視作個(gè)人放棄，取消入職資格。公示期間經(jīng)反映、核實(shí)存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴(yán)重問題、特殊情況的，取消入職資格，并視情況進(jìn)行處理。 附件： 附件1：淮安市城發(fā)資產(chǎn)運(yùn)營有限公司2024年內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗）崗位需求表.xlsx
 附件2：內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭上崗）報(bào)名表.docx
淮安市城市發(fā)展投資控股集團(tuán)有限公司 2024年7月31日
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