10月28日下午,集團(tuán)召開季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì),研判當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),部署下階段生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,推動(dòng)改革走深走實(shí)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員,部分外部董事,市紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢組相關(guān)負(fù)責(zé)同志,集團(tuán)各部門中層助理及以上人員,子(控股)公司班子成員參加會(huì)議。 會(huì)上,各部門、子(控股)公司主要負(fù)責(zé)人依次圍繞季度重點(diǎn)工作完成情況、存在問題及下一步工作計(jì)劃進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析總結(jié)匯報(bào)。隨后,分管領(lǐng)導(dǎo)就分管工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng),并對(duì)下階段工作作部署與要求。 集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理袁泉指出,自7月5日正式啟動(dòng)改革以來,集團(tuán)上下一心,共同努力,改革已初見成效。各部門、子(控股)公司要迎難而上,緊緊圍繞重點(diǎn)工作清單開展工作,制定各子(控股)公司“三定”方案和戰(zhàn)略規(guī)劃,科學(xué)穩(wěn)步推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。同時(shí),對(duì)“新官理舊賬”、金融專項(xiàng)審計(jì)、省審計(jì)廳防風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)等重要事項(xiàng)要實(shí)行“一周一會(huì)辦”機(jī)制,實(shí)時(shí)掌握進(jìn)展情況。在干部培養(yǎng)方面,要建立健全干部任職體系,加強(qiáng)掛職干部和年輕干部培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)人才梯度化儲(chǔ)備,重點(diǎn)培養(yǎng)85后、90后年輕干部和95后業(yè)務(wù)骨干,增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)管理能力,做到敬業(yè)、專業(yè)、職業(yè)。(供稿:辦公室)
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