| 為貫徹落實新一輪國企改革相關要求，聚焦業(yè)績與價值創(chuàng)造導向，深化三項制度改革，全力推進符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機制建設，進一步加強子公司干部隊伍建設。10月20日，集團黨委在海棠賓館組織開展淮安鼎冠建材科技有限公司總經(jīng)理崗位（職業(yè)經(jīng)理人）公開競聘會，本次共有12名應聘者參加競聘，集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理袁泉出席會議并擔任主考官。 面試分為“PPT演講、現(xiàn)場答辯、現(xiàn)場問詢”三個環(huán)節(jié)，應聘人員結合自身對應聘崗位職責的理解、工作目標、未來崗位規(guī)劃等內容逐一進行闡述，并根據(jù)要求進行現(xiàn)場答題。7位考官參照應聘者的工作履歷、工作認知及崗位規(guī)劃等方面，對每位應聘者進行客觀公正地問詢點評，全面甄別競聘者是否具備履行崗位職責所需的綜合能力，切實提高崗位匹配度。 集團將以此次公開競聘為契機，大力推行公開競聘上崗，打破身份來源、職級年限、機構崗位等限制，選拔能力突出、專業(yè)性強的優(yōu)秀人才，優(yōu)化干部隊伍結構，形成“崗位靠競爭、收入憑貢獻”的企業(yè)用人機制，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位，全面提升國有企業(yè)管理體系和管理能力建設水平。（供稿：黨群工作部）
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